L’idea base è che un gruppo sia più della somma dei singoli individui e che qualità come l’intraprendenza, il senso di appartenenza, valori e scopi comuni vadano affinate attraverso la conoscenza e lo sviluppo dei rapporti tra i lavoratori.
Le tecniche circensi vengono dunque utilizzate come metafore, attività in situazioni reali ma non familiari, per scoprire valori importanti per l’azienda come la cooperatività, la sinergia, l’intraprendenza, la solidalità e come momento formativo per preparare un gruppo a raggiungere Target prefissati valutati dopo un esame del momento evolutivo della stessa.
Obiettivi, metodo, ruolo, comunicazione, clima, sviluppo. Queste le parole chiave della nostra attività nei Team Building.
La risposta delle aziende che si sono affidate a questo tipo di lavoro è stata ottima, con feedback di miglioramento su diversi piani: